人的資本経営④:上場企業は必須。中小・スタートアップ企業は人的資本経営に対応が必要か?

上場企業は必須。中小・スタートアップ企業は人的資本経営に対応が必要か? 2023年春より、人的資本経営の取り組み開示を義務化されるのは上場企業ですが、中小・スタートアップ企業も他人事ではございません。 SCM(サプライチ […]

人的資本経営③:2023年義務化。人的資本経営の今後の動きは?

2023年義務化。人的資本経営の今後の動きは? 日本国内において、上場企業に対し人的資本経営の情報開示項目の義務化が、2023年春より段階的に開始されます。 2023年3月決算以降に決算を迎える上場企業は「女性管理職比率 […]

人的資本経営②:サステナビリティ全体における人的資本経営の位置づけは?

人的資本経営とは 日本国内においては、2021年6月のコーポレートガバナンスコード改訂に伴い、サステナビリティ全体の中の一部として、人的資本への対応が求められるようになり、その具体的な内容を金融庁金融審議会にて議論がされ […]

人的資本経営①:人的資本経営とは

人的資本経営とは 従来、人材を「人的資源」(コスト)として捉えていました。人的資本経営では、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上に繋げると捉え、その経営の在り方を「人的資本経 […]