パーパスとは
2020年、DIAMONDハーバード・ビジネス・レビューで特集されて以降、グローバル企業を中心に大きな広がりを見せているのが「パーパス」です。「パーパス」とは存在意義をさします。企業の存在意義を社内外に宣言し、アピールするものです。パーパスを経営や組織運営に活かすことを「パーパス・マネジメント」と言い、パーパスを掲げて働く意義を明確にし、その内容が企業と従業員の共通項になることで、従業員は誇りをもって業務を遂行できるようになります。
また、パーパスの決め方は一律で決まっているわけではございません。1つ1つの組織にあった決め方をしていきましょう。

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