まずはどんな人がよいのかを考えて書き出してみましょう。どんな人かのイメージを書き出したら、その中から絶対に必要な要件と、絶対ではない要件に分けましょう。これはすべてを満たす人物に最初から絞ってしまうと最初から少ないターゲットの中から探すことになってしまい、希望者がゼロになってしまう可能性が高くなるからです。まずは広く受け付け、その中から絞っていくことが重要です。

イメージができたらそのようにすればターゲットにもっとも近くなるかを考え求人募集を実行しましょう。

M&AであればM&A仲介業者・金融機関等です。最近ではM&A仲介のインターネットサイトが数多く存在しています。

人材募集であれば、大手の中途採用サイトや社長等ハイクラス専門の業者があります。大手中途採用のサイトでは4週間で数十万円の掲載料を支払い募集します。これに成功報酬がかかるケースもあります。後継者を探す方ですと半年から1年くらいかけて探すケースが多いかと思いますので、数百万円はかかるかと思います。また、社長等ハイクラス専門業者では着手金と成功報酬で合計数百万円になる形になります。募集をするだけで掲載料や着手金等で数百万円かかるサービスが多いです。一方で、無料で実施してくれる公的機関を頼るという手もございますが、近年ではより優秀な人材や若い世代はインターネット上のサービスを利用して職探しを行うのが主流ですので、より優秀な人材や若い世代に出会える可能性が高いインターネット上のサービスに絞るというのも1つの方法です。

最近では後継者候補専門の求人サイト『LOCAL STAR』が誕生しましたので、より手頃な価格で後継者探しを始めることができるようになりました。

続く（後継者専門求人広告サイト『LOCAL STAR』とは？）
　前回の内容はこちら（事業承継③：事業承継の選択肢の考え方とは？）

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