上場企業は必須。中小・スタートアップ企業は人的資本経営に対応が必要か？ 2023年春より、人的資本経営の取り組み開示を義務化されるのは上場企業ですが、中小・スタートアップ企業も他人事ではございません。 SCM（サプライチ […]

2023年義務化。人的資本経営の今後の動きは？ 日本国内において、上場企業に対し人的資本経営の情報開示項目の義務化が、2023年春より段階的に開始されます。 2023年3月決算以降に決算を迎える上場企業は「女性管理職比率 […]

人的資本経営とは 日本国内においては、2021年6月のコーポレートガバナンスコード改訂に伴い、サステナビリティ全体の中の一部として、人的資本への対応が求められるようになり、その具体的な内容を金融庁金融審議会にて議論がされ […]

人的資本経営とは 従来、人材を「人的資源」（コスト）として捉えていました。人的資本経営では、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上に繋げると捉え、その経営の在り方を「人的資本経 […]

ESG格付機関の対策方法とは 対策をしないと厳しい評価が世の中で定着する可能性があり、企業運営に支障となることでしょう。しかしながら、ESG格付機関の評価項目は非公開情報であり、知見がない企業では自社で対策することは難し […]

主なESG格付機関 ESG格付を行う機関は多く存在します。いくつかを紹介します。 ●MSCI モルガンスタンレー（アメリカ）グループにより運営され、アメリカに本部のあるESG評価機関。同業他社と比較した当該リスクに対する […]

ESG投資と企業にとっての重要性 ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の英語の頭文字を合わせた言葉です。これまでは投資するために企業の価値を測る材料として、 […]