LOCAL STARのサステナビリティモデル

LOCAL STARでは「人権の尊重」と「地球環境への貢献」を、事業展開における最も重要なベースであると考えています。その上で、バリューズを胸に刻みながら、ビジョンを設定し、サービスを通してあらゆる面において存在意義を見出しながら、ミッションを果たし、SDGs実現への貢献とコーポレートスローガンの実現へと近づいてまいります。

※ビジョン・ミッション・バリューズ等の経営理念についてはこちら

SDGsへの貢献

2030年までに国や企業が取り組むべき目標を掲げた国際的な指針である SDGs(Sustainable Development Goals)。SDGsは「17の目標」と「169のターゲット(具体目標)」で構成されています。
LOCAL STARでは、目標10「人や国の不平等をなくそう」と目標13「気候変動に具体的な対策を」を事業のベースとして実行し貢献してまいります。サービスを通しては、目標8「働きがいも 経済成長も」に貢献してまいります。また、取引先へのサステナビリティ支援(経営支援事業)を進めることで、SDGs実現への輪を広げてまいります。

環境

LOCAL STARは事業活動を通じて、積極的に地球環境や生物多様性に配慮した行動により、持続可能な地球環境の実現に貢献してまいります。

  • 環境にやさしい商品の購入
  • 省エネ、省資源の実行
  • 取引先へのサステナビリティ支援(経営支援事業)
  • 人権

    LOCAL STARはハラスメント・児童労働・強制労働・非差別・先住民の権利等の人権、女性・若者・シニア・障がい者・外国人・LGBTQ等のあらゆる多様性が尊重されるよう、常に配慮して行動します。

    労働環境

    LOCAL STARはオフィス内は禁煙とし、定期的に健康診断を実施しています。また、長時間労働を抑制しながら、テレワークを活用する等、子育てや介護を行うあらゆる方々が働きやすい環境の実現を目指します。
    また、外部のセミナーや研修を受講することを推奨し、成長の機会を提供します。

    ガバナンスに関する基本方針

    当社では、経営の効率化を図ると同時に、経営の健全性、透明性及びコンプライアンスを高めていくことが、長期的な企業価値の向上につながり、それによって、多くのステークホルダーへの利益還元ができると考えております。経営の健全性、透明性及びコンプライアンスを高めるために、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築してまいります。

    法令遵守

    当社では、関連法に対する理解を深め、あらゆる不正を防止してまいります。

    贈収賄・汚職等の防止

    当社では、贈収賄・汚職・不正な談合等、あらゆる腐敗を防止してまいります。  

    反社会的勢力への対応

    当社では、社会の秩序、企業の健全な事業活動の脅威となる反社会的な団体・個人とは一切の関係を持たず、一切の利益供与を行わないこととしており、契約書等への反社会的勢力排除条項の導入等の対策を実施しています。

    知的財産権・機密情報・個人情報の管理と保護

    知的財産権・機密情報・個人情報を保護することが重要であると考え、適切な取得・取り扱い・管理をしてまいります。

    税務方針

    当社では、適切な納税を継続し社会的責任を長期的に果たしていくことが、経済および社会発展に重要な役割を果たすことになり、すべてのステークホルダーの指示と信頼に応えることにつながると考え、租税に関連する法令順守を徹底してまいります。

    災害・感染症等のリスクへの対応

    当社では、事業を継続して社会に貢献していくため、あらゆる災害・感染症等のリスクに対する備えが重要と考え、対策を進めてまいります。また、新型コロナウイルス等の感染症については、関係者の安全を最優先に、日常での予防対策等、拡大防止策を強化することで、事業継続ができるよう、対策を強化しています。